Debatt
Åpenhet og verdier
Av Eirik Bøkko | 2010-06-16
Det forundrer meg litt at
mitt forrige debattinnlegg på dette forum (datert 08.06.2010) ikke har blitt
gjenstand for videre diskusjoner. Mitt hovedanliggende var altså om vår
organisasjon, altså Norges Skøyteforbund, er åpen nok. Som før sagt har jeg
inntrykk av at her foregår det meste av arbeidet bak lukkede dører med
minimalt av informasjon fra det daglige arbeidet, samt før og etter viktige
møter. Dette er ganske så forskjellig fra det jeg - og sikkert mange med meg
- kjenner bl.a. fra offentlig forvaltning, som er underlagt strenge
lovbestemmelser for å sikre tilstrekkelig åpenhet.
Så derfor igjen - og sagt med en litt moderne sjargong; Hva skjer a…? De som
er interessert i norsk skøytesport - og det er ganske mange - bør nærmest
kunne forlange å bli litt bedre orientert! Skulle ønske vi hadde en
president og et styre som svarte kontant og unisont på dette
spørsmålet/kravet; JA – dette skal vi bli bedre på! Så får vi ved neste
korsvei, forbundstinget våren 2011, ”måle” dere på hvorvidt dette i så fall
er innfridd.
Så til dette med verdier. Jeg jobber selv i en bedrift som har disse
selskapsverdiene; Engasjer, Skikkelig, Skapende. Disse verdibegrepene brukes
forholdsvis ofte i ulike sammenhenger. Jeg vet ikke hvem som kom opp med
disse verdiene – kanskje var det noen ”rådyre” konsulenter. Uansett –
verdibegrepene er bra de! De er dekkende for både hvordan vi skal jobbe, og
ikke minst hvordan vi skal oppføre oss – altså enkelt og greit; Skikkelig!
NSFs verdier skal fra nå av visstnok være; Tillit, respekt, lojalitet og
troverdighet. Det har NSF brukt konsulenter for å finne ut (jeg antar med
egen erfaring fra over tjue år i konsulentbransjen; ”rådyre” sådanne). Men
her er altså ikke ordet Åpenhet med. Jeg tillater meg derfor, etter nøye
overveielse, å komme med et alternativ til de verdibegrepene som forbundet
har valgt – og det gjør jeg til og med helt gratis!; Norges Skøyteforbund
skal være en organisasjon som i alle ledd og i alle sammenhenger er; Åpen –
Inkluderende og Skikkelig. For lettere å kunne huske disse verdiene kan de
kanskje forkortes til; Å-IS! Det er vel det vi skøyteentusiaster utbryter
når vi ser en isflate! Dette er fullt ut dekkende begreper for både hvordan
organisasjonen skal/bør drives, og hvordan ansatte, tillitsvalgte og utøvere
skal oppføre seg. Jeg er ubeskjeden nok til å hevde at disse foreslåtte
verdibegrepene er både enklere og bedre enn det konsulentene i G-Partner har
kommet frem til selv om disse sikkert både hva angår kompetanse og intellekt
er undertegnede overlegen.
Håper dette var ”provoserende” nok til endelig å få i gang en debatt. Ser
selvfølgelig aller helst at våre øverste tillitsvalgte også responderer på
dette. Derfor legges dette innlegget også i den elektroniske ”forslagskassa”
|